budownictwo

Szanowny Użytkowniku,

Zanim zaakceptujesz pliki "cookies" lub zamkniesz to okno, prosimy Cię o zapoznanie się z poniższymi informacjami. Prosimy o dobrowolne wyrażenie zgody na przetwarzanie Twoich danych osobowych przez naszych partnerów biznesowych oraz udostępniamy informacje dotyczące plików "cookies" oraz przetwarzania Twoich danych osobowych. Poprzez kliknięcie przycisku "Akceptuję wszystkie" wyrażasz zgodę na przedstawione poniżej warunki. Masz również możliwość odmówienia zgody lub ograniczenia jej zakresu.

1. Wyrażenie Zgody.

Jeśli wyrażasz zgodę na przetwarzanie Twoich danych osobowych przez naszych Zaufanych Partnerów, które udostępniasz w historii przeglądania stron internetowych i aplikacji w celach marketingowych (obejmujących zautomatyzowaną analizę Twojej aktywności na stronach internetowych i aplikacjach w celu określenia Twoich potencjalnych zainteresowań w celu dostosowania reklamy i oferty), w tym umieszczanie znaczników internetowych (plików "cookies" itp.) na Twoich urządzeniach oraz odczytywanie takich znaczników, proszę kliknij przycisk „Akceptuję wszystkie”.

Jeśli nie chcesz wyrazić zgody lub chcesz ograniczyć jej zakres, proszę kliknij „Zarządzaj zgodami”.

Wyrażenie zgody jest całkowicie dobrowolne. Możesz zmieniać zakres zgody, w tym również wycofać ją w pełni, poprzez kliknięcie przycisku „Zarządzaj zgodami”.




Artykuł Dodaj artykuł

Dzień Matki. Jak pomóc mamom godzić życie zawodowe z rodzinnym?

Poziom aktywności zawodowej Polek jest jednym z niższych w Europie.

Poziom aktywności zawodowej Polek jest jednym z niższych w Europie. W naszym kraju pracuje niewiele ponad 60% kobiet, podczas gdy w przodującej w rankingu Islandii – aż 85%. Jako główną barierę, która uniemożliwia pracę, wskazywana jest trudność w łączeniu życia zawodowego z rodzinnym, w tym z opieką nad dziećmi. I choć o problemie matek mówi się od dawna, niewiele się zmienia, a pandemia jedynie pogorszyła ich sytuację. Pomóc mogą pracodawcy, bardziej elastycznie podchodząc do zaangażowania kobiet w zawodowe obowiązki, a tego zdaje się wciąż brakować. Warto zatem mówić o dobrych praktykach na tym polu – z okazji Dnia Matki o swoich pozytywnych doświadczeniach opowiedziały nam mamy z łódzkiej firmy budowlanej Commerececon.

Dzień Matki. Jak pomóc mamom godzić życie zawodowe z rodzinnym?

Pandemia koronawirusa negatywnie odbiła się na sytuacji zawodowej Polek. Według raportu „Sytuacja kobiet w czasie pandemii” Fundacji Sukces Pisany Szminką aż 12% ankietowanych już straciło pracę, a 10% nie wie, czy nie nastąpi to w najbliższej przyszłości. Dla wielu kobiet czynnych zawodowo, pandemia oznaczała całkowite zaburzenie równowagi między pracą a życiem prywatnym. Ogrom codziennych zadań związanych z prowadzeniem domu i opieką nad dziećmi spadł właśnie na nie. Odbiło się to negatywnie na ich samopoczuciu psychicznym, co zadeklarowało aż 86 proc. badanychi.

Jak pomóc mamom dzielić życie zawodowe z rodzinnym?

Przepis na sukces wydaje się prosty. To między innymi elastyczny czas pracy oraz możliwość, choćby okresowego, przejścia na niepełny jego wymiar, kiedy dzieci są małe i najbardziej potrzebują mamy. Nie we wszystkich branżach jest to jednak możliwe. Wtedy pomóc mogą empatia, wyrozumiałość oraz wsparcie pracodawcy. A takie odczuwają mamy w firmie Commercecon, które podkreślają jej rodzinny charakter i przyjazny system zarządzania. Jak im się pracuje?

– Bardzo dobrze. Commercecon jest firmą prorodzinną, a wartości takie jak dom i rodzina mają dla właścicieli duże znaczenie. Dzięki temu możemy liczyć na zrozumienie zarządu, ale i pomoc współpracowników, którzy wiedzą, że bycie mamą to często zajęcie na całą dobę i w czasie pracy mogą zdarzyć się w domu różne sytuacje wymagające naszego zaangażowania. Takie podejście automatycznie przekłada się na przyjazną atmosferę w pracy – mówi Ewelina Jelińska, inżynier budowy, która w firmie pracuje od 5 lat.

W podobnym tonie wypowiada się Katarzyna Lisowska, mama dwójki dzieci, także inżynier budowy, z firmą związana już od 13 lat.

– W Commercecon pracuje mi się naprawę świetnie. To przyjazna firma, w której cenione są matki. Wszyscy członkowie zarządu mają rodziny i dobrze wiedzą, że łączenie pracy zawodowej z życiem rodzinnym nie jest łatwe. Dlatego zawsze możemy liczyć na ich wsparcie i pomoc. Dało się to odczuć szczególnie w czasie pandemii, kiedy zamknięte były przedszkola i szkoły. Dzięki elastycznej organizacji czasu pracy oraz możliwości pracy zdalnej, mogłyśmy godzić obowiązki zawodowe z opieką nad dziećmi. A dla wszystkim mam jest to bardzo ważne.

Praca mamy na pełen etat – czy to naprawdę konieczność?

Faktem jest, że praca w niepełnym wymiarze godzin sprzyja godzeniu obowiązków zawodowych i rodzinnych. Co wydaje się zrozumiałe, znacznie częściej korzystają z tej możliwości matki (32%) niż ojcowie (9%). Sytuacja w poszczególnych państwach Unii Europejskiej jest mocno zróżnicowana. W niepełnym wymiarze czasu najczęściej pracują kobiety w krajach zachodnich, w których rynek pracy już dawno odpowiedział na potrzeby mam. Zdecydowany prym wiodą Holenderki – aż 76 proc. z nich pracuje mniej niż 36 godzin tygodniowo, za nimi są Austriaczki (47%) i Niemki (46%). Jak pokazują badania, 40-godzinny tydzień pracy wcale nie jest najbardziej efektywną formą zatrudnienia dla kobiet, o czym od dawna wiedzą pracodawcy z wymienionych krajów. W Polsce zaledwie 10 proc. zatrudnionych może skorzystać z tego systemu. Wiele kobiet pozostających poza rynkiem pracy deklaruje jednak, że wróciłoby do życia zawodowego, gdyby miały możliwość skrócenia czasu pracy. Warto też zauważyć, że pandemia znacznie pogorszyła i tak trudną sytuację kobiet w naszym kraju. Jak wynika ze wspomnianego już raportu Fundacji Sukces Pisany Szminką, Polki częściej tracą pracę, a te, którą ją utrzymały – pracują więcej niż przed pandemią. Zadeklarowało tak aż 40 proc. respondentek, z czego prawie 34 proc. poświęca na pracę więcej niż 11 godzin dziennie. To bardzo niepokojące dane. Całe szczęście z rynku płyną także pozytywne sygnały.

– W czasie pandemii w Commercecon nie tylko nie redukowaliśmy zatrudnienia, ale powiększyliśmy nasz zespół. Pod koniec ubiegłego roku stworzyliśmy nowy Dział Architektury, w którym zatrudniliśmy trzy kobiety – wszystkie z nich są matkami. To tylko potwierdza, że naprawdę lubimy z nimi pracować i doceniamy ich sumienność oraz zaangażowanie w wykonywane obowiązki – mówi Dagmara Wójtowicz, specjalista ds. personalnych firmy. – Mamy, ale i wszyscy pracownicy w Commercecon mogą liczyć na nasze zrozumienie i wsparcie nie tylko w czasie pandemii, ale i w każdych innych okolicznościach. Zdajemy sobie sprawę, jak trudne jest pogodzenie życia zawodowego z opieką nad dziećmi, gdy nie pracują żłobki, przedszkola i szkoły. Dlatego umożliwiliśmy pracującym u nas rodzicom elastyczny czas pracy, a także możliwość wcześniejszego wracania do domu, gdy było to konieczne. To pozwoliło zachować im równowagę, ale i motywację do działania, co pozytywnie przełożyło się na efektywność pracy. Skorzystaliśmy więc nam tym wszyscy, a o to przecież chodzi w pracy zespołowej – dodaje.


i RAPORT: Wpływ pandemii na perspektywy rozwoju zawodowego kobiet w biznesie, Deloitte

Artykuł został dodany przez firmę

Commercecon Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Sp.K.

Oferujemy konkurencyjne cenowo i jakościowo usługi obejmujące dostawę oraz montaż konstrukcji stalowych (w tym projektowanie hal stalowych: hale produkcyjne, magazynowe i inne)

Zapoznaj się z ofertą firmy


Inne publikacje firmy


Podobne artykuły


Komentarze

Brak elementów do wyświetlenia.